Personas y organizaciones en la era de la transformación digital
Según un estudio citado por la HBR, el 75% de los equipos multidisciplinares son disfuncionales. Fracasan en al menos tres de cinco criterios: cumplir presupuesto, cumplir plazo, seguir especificaciones, cumplir… Leer más
Los procesos de transformación en las organizaciones, a menudo hacen emerger situaciones de desencuentro que pueden devenir en conflictos. A ello contribuyen diversas circunstancias: la velocidad con la que los… Leer más
Un equipo integrado es aquel que reconoce las diferencias entre sus miembros y las acepta. Transforma la amenaza de la diversidad en oportunidades y posibilidades para co-crear conjuntamente. Y se… Leer más
¿Pueden las empresas aprender algo de un rescate extremo para mejorar la efectividad de sus organizaciones? Solo hace unas semanas, la tragedia mantuvo a un país entero siguiendo de… Leer más
Siempre es un placer conversar con alguien como Sebastian Alvaro, además de un excelente profesional, un buen amigo. Un referente en el mundo de la aventura. Creador de Al Filo… Leer más
Decía Jeff Bezos, fundador y CEO de Amazon, que “si en los inicios no puedes alimentar a tu equipo con dos pizzas, es que es demasiado grande”. En lo que… Leer más
Un equipo en el que sus miembros se sienten integrados y alineados en torno a un propósito compartido, es un equipo capaz de conseguir resultados extraordinarios. Los equipos de alto… Leer más
Francisco Giménez Plano y Luis Ezcurra de Alburquerque, socios de Augere La cultura de una organización es la manifestación de sus valores, sus capacidades y sus comportamientos. Es una… Leer más
Como continuación del artículo introductorio a esta serie, hacía referencia a los cuatro niveles de liderazgo que conforman el Augere Leadership ModelTM El post anterior profundizaba en el nivel de liderazgo… Leer más