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APD – Programa de Gestión del Cambio ¡Conviértete en un Agente de Transformación en tu organización!

El próximo 27 de Junio inicio este programa de Gestión del Cambio en APD, en el que descubrirás las herramientas para convertirse en un agente de transformación.

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¡Si tu organización está en plena transformación, no te lo pierdas!

Abordaremos las claves para crear el entorno propicio para la integración y el alineamiento de equipos en una organización y afrontar con éxito los procesos de cambio que estas necesitan, desde la responsabilidad individual y desde una visión sistémica.

¿Cuáles son los objetivos de esta formación?

  • Desarrollar las herramientas para facilitar una comunicación transparente, en un espacio seguro y valiente, que permita a personas y equipos manifestarse de manera auténtica.​
  • Diseñar el marco de relación para trabajar los procesos de cambio y establecimiento de planes de acción para llevarlos a cabo.​
  • Tomar conciencia de los diferentes roles dentro de la organización para acelerar su efectividad.​
  • Incorporar herramientas efectivas para romper silos organizacionales, promover la colaboración transversal y encontrar un espacio más elevado en el que abordar metas compartidas.​
  • Disponer de herramientas para facilitar la integración y alineamiento de equipos, en torno a un propósito compartido y un lenguaje común y un código de conducta consensuado.​
  • Conocer los principios de actuación e incorporar las competencias que debe poner en práctica el agente de transformación para la construcción del futuro emergente.

¿A quién va dirigido?

El programa está orientado a aquellas personas que están llamadas a desempeñar su rol como agentes de transformación dentro de la organización, que quieran desarrollar las habilidades y entrenar las herramientas para facilitar conversaciones poderosas en su organización, acompañar a equipos en su proceso de alineamiento e integración y construir dinámicas productivas y relacionalmente efectivas entre personas, departamentos y organizaciones.

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